【本報訊】政府仍未就「飯鐘」及休息日是否有薪訂出方案，承接東區醫院清潔服務的外判商時運服務有限公司，利用這個漏洞於本月中起改變薪酬制度，由月薪制改成時薪制，令員工失去有薪「飯鐘」及休息日，無法享有最低工資實施帶來的好處。工會對事件強烈不滿，要求政府及作為公營機構的醫管局帶頭負上責任，規定日後外判合約須訂明僱員可享有有薪「飯鐘」及休息日。
約十名工聯會成員昨日手持橫額，高呼「外判商改合約，醫管局詐唔知」的口號，到柴灣東區醫院請願，不滿該院的外判清潔商「時運」為逃避最低工資實施帶來的額外成本，由本月十六日起，單方面要求僱員將月薪制改成時薪制，並將「飯鐘」及休息日列作無薪，要求醫院管理層立即處理事件及改善外判員工待遇。
工聯會立法會議員潘佩璆指，一名不願透露姓名的時運合約清潔工指，原本月入六千元，以三十日、每天九小時計算，每小時時薪約為二十二元。他原以為最低工資實施後改以時薪廿八元計算，月薪將增至七千五百六十元，可改善生活，豈料時運利用法律漏洞改行時薪制，雖然時薪有高於法例規定的三十一元，但「飯鐘」及休息日變成無薪，令他月薪平均只得六千五百元，好夢頓成泡影。
時運回應指事件純屬「誤會」，否認剝削員工福利，指員工在新制下年薪反而有所增加，所有福利亦維持不變。發言人又說，法例並無列明「飯鐘」及休息日是否必須有薪，該公司是按照政府日前公布的最低工資指引更改合約，強調沒有犯法。該公司現時在東區醫院聘請了七十八名合約清潔工。
東區醫院發言人表示，一向關注外判服務承辦商員工的薪酬待遇，該院會因應政府呼籲，與有關承辦商磋商用膳時間及休息日一併計算在員工薪酬內。醫管局發言人促請有關僱主制訂員工合約時要符合法例要求，否則將影響往後入標的申請。