最低工資指引玩殘僱員

據了解，九個行業指引有四至五個將於日內定出擬稿，估計物業管理會是首批完成擬稿的行業，其近半行業至今仍未與勞工處開會商討指引事宜，個別更延至六月才開會。

飯鐘休息日「可以唔計」

香港物業管理及保安職工總會組織幹事李凱表示，本月初曾召開三方小組會議商討，另於下月初與物業管理公司開會協商，在新投標時將「飯鐘」及休息日受薪處理。不過，他擔心當局日前推出的一般性指引例子「模棱兩可」，沒有訂明「飯鐘」及休息日應否有薪，反引伸更多誤會，令本身願意提供有薪「飯鐘」及休息日的僱主，在參考指引後認為「可以唔計」。

多個行業的三方小組成員均表示未有開會討論，飲食及酒店業職工總會組織幹事胡穗珊直指，原訂於四月的會期推遲至六月，估計五月一日前飲食業行業指引無法出台，令僱主「有多啲時間做手腳」。香港百貨商業僱員總會常務理事鄭乃恩亦說，當局曾於一月份收集意見，但「之後冇咗下文」。勞工處表示，已諮詢不同團體意見，會全速制訂行業指引。

諷係「當年強積金翻版」

多名市民昨日致電電台，對港府處理最低工資的手法表示不滿。簡先生形容最低工資「係當年強積金的翻版」，條例實行後「飯鐘同休息日會全部冇晒，最多咪叫你簽過份合約，唔簽咪一個月通知囉。表面上廿八蚊幾好，但福利唔計，即係比以前差咗，最慘嘅係最低下階層。」岑先生亦說：「好想問（勞工處）處長（卓永興）做緊乜，佢好似火星嚟咁，點解要搞到咁複雜，玩到我哋咁慘！」

勞工處助理處長李寶儀在電台回應表示，如僱主在最低工資實施後，支付予員工的工資較合約列明的少，會被視為沒有履行僱傭合約及欠薪處理。

另外，政府第一標準薪級員工總會主席葉蔭德表示，有二萬五千名公務員是以淨工作時數計算，沒有有薪午膳時間，已要求局方改善，會視乎局方回應再決定是否採取下一步行動。公務員事務局發言人指，有關職系中最低薪的二級工人，月薪亦達九千零三十五元，屋邨助理亦有九千六百二十元，最低工資實施不會損害他們的利益。發言人又指，如員工要在用膳時間工作，會獲得補假或逾時工作津貼。