有「每周一鑊」之稱的食物及衞生局局長周一嶽又道歉了，這次衰在口舌招尤。他日前批評公立醫院醫生對工時及薪酬「斤斤計較」，燃起醫生怒火，齊齊要求他「下台回家」。面對群情洶湧，周一嶽昨日不得不為此道歉。
道歉，對周一嶽來說已經是家常便飯。過去，他為蘇丹紅鴨蛋襲港道歉，為東區醫院遺失嬰屍道歉，為明愛醫院見死不救道歉，為層出不窮、無奇不有的醫療事故道歉。有人統計過，周一嶽道歉次數比其他問責官員的總和還要多。
可惜，廉價的道歉並不能為醫生「消消氣」，反而火上加油。正如醫生組織指出，周一嶽的道歉無助提升員工士氣，如果當局不回應他們爭取合理工時的訴求，不排除進一步發起靜坐示威行動。立法會醫學界議員亦批評，周一嶽道歉只是語言技巧，並沒有解決公立醫院人手緊絀的問題。事實上，醫管局多年來爭取龐大資源，但始終解決不了問題，這不能不令人質疑當局的資源運用效率。
的而且確，醫管局成立二十年，每年經費由最初的七十多億元，增加至去年的三百五十億元，新一份財政預算案又增加醫療撥款二十六億元，增幅逾百分之七。然而，撥款年年增加，前線醫護人手卻依然嚴重短缺，服務質素每況愈下，原因是不少資源流進了官僚架構的無底洞。很明顯，如果資源錯配、肥上瘦下的痼疾不除，無論如何增加醫療撥款，最終只會是肥了少數高層，苦了前線醫護，害了病人。
事實上，公立醫院近年不斷爆發醫護人員逃亡潮，由此形成惡性循環，留下的醫護愈少，意味着工作時間愈長，精神壓力愈大，有不少醫生須連續七天值夜班，有的甚至一周須工作近百小時，比正常工作量超出一倍。雖然說醫生工作性質特殊，超時工作難以避免，但醫生畢竟不是機器人，也需要有合理的作息時間，需要照顧家庭，若長期無休無止地加班，待遇又不理想，晉升又無希望，在這種情況下，誰會沒有怨氣？誰不會萌生去意？周一嶽不為前線醫生解決實際問題，反而指摘他們斤斤計較，根本是倒果為因，推卸責任，掩蓋自己的無能。
而更荒謬的是，當局為求減輕公立醫院的壓力，千方百計將病人趕向私家醫院。不錯，私家醫院服務水平較好，也毋須長年累月地排隊，可惜收費高昂，連中產階級也難以負擔，遑論基層市民。當局無法監管私家醫院收費，只是一意孤行推動醫療融資，這是本末倒置，只會適得其反。
可以說，解決公共醫療問題的關鍵，在於改革醫管局的官僚架構。公立醫院聯網制度是歷史遺留下來的產物，在電腦未普及的年代，聯網可能有其存在價值，但在病歷完全電子化的今日，聯網顯然是多餘的，除了疊床架屋、浪費資源之外，還會阻礙行政效率，增加官僚習氣。只有廢除不合時宜的聯網制度，合理有效運用資源，聘請更多前線醫護人員，才是治本之道。
周一嶽缺乏改革的勇氣，只懂得頭痛醫頭，腳痛醫腳。既然如此，何不順應民意，盡早下台回家睡覺呢？