【本報訊】醫院管理局本周五起實施支援服務助理（GSA）及技術服務助理（TSA）職系新架構，立法會議員潘佩璆與兩個工會批評，新職系架構沒有將年資計算在內，令工作逾十年的員工在新薪酬下與新入職員工無異，又沒有解決部分員工工作範疇與職位不相稱，令受影響員工無法過渡到新職位，被迫接受較低薪的新職位，要求醫管局在新架構內，將年資計算在薪酬內，以及將舊制員工過渡到合理的新職級，避免員工被迫接受較低薪的新職位。
工會又指出，現時各醫院聯網出現大量GSA和TSA員工符合資格過渡到新架構的較高職級，但高職級的職位有限，令部分員工過渡到新架構後，仍在低職級的職位工作，以及對醫管局維持有六年合約期後才能轉為常額員工的做法感到失望，要求醫管局增加高職級職位名額，讓有專業證書及能力的合資格員工過渡到新架構的高職級職位，並縮短六年合約期才能轉為常額編制的不合理做法。
醫管局表示，已向相關員工代表解釋方案，下月亦會舉行多個講座向醫院聯網員工解釋方案詳情。在新職系架構落實初期，醫管局會繼續與員工組織商討，以及考慮細節上有否需要調整，例如計算年資及檢討一些工作可能與職位錯配的情況。