【本報訊】為平息公立醫院前線醫生怒潮，醫院管理局計劃訂下內科醫生升職階梯，「逢五晉升」，讓已取得專科資格五年或以上，表現優異的內科醫生擢升為副顧問醫生，目前約有逾一百五十名此類初級醫生，該局希望可分批晉升，挽留資深員工。多個醫生工會代表均不接受以五年為擢升準則，內科醫生已等得太久，認為應「一刀切」晉升所有取得專科資格的醫生。
消息人士稱，若以取得專科資格五年為升職準則，除了目前的逾一百五十人，以後每年都會有人年資達標，年復年有人升職，估計四年後的額外經常性開支已達每年一億元。
消息稱，考慮資源問題，醫管局認為無法將升職準則再降低，但明白醫生因「無前景、無培訓」而離開公院，希望以誠意打動員工留低，盡力改善待遇。
公共醫療醫生協會會長蘇潔瑩稱，不能接受「五年」為晉升準則，「婦產科、放射科等專科，一取得專科資格就有得升，其實醫生做咗十幾年，都有相當資歷，點解唔可以即時晉升呢？」前線醫生聯盟前主席羅智峯指出，以二○○○年入職的醫生為例，初級醫生頂薪點為十萬三千元，若晉升為副顧問醫生，起薪為十萬八千元，實際只加薪五千元，質疑如何計出一億元經常性開支。
醫管局另一招疏導人手短缺的措施，是將更多今年七月新畢業的醫生撥入內科，但是此舉引起兩間大學實習醫生不滿，指前線醫生聯盟早前向醫管局建議減少熱門專科的受訓名額，以逼醫生到內科受訓，從無徵詢他們的意見，認為此建議影響醫生專業發展，要求實習醫生的代表可參與討論。