八十後眼中的上司，除了「講得多、做得少」的變相不公平之外，另一大問題是「要求過高」，這其實亦凸顯新舊兩代潛在的矛盾。
現時的管理層多是四十中到五十尾的一群，他們不但是負責日常運作的管理層，更是遊戲規則的制訂者，故此，職場上，工作要求由五十後和六十後設計，然後一定要七十後和八十後遵守，當這兩個世代的人對習慣和取向都有很大距離時，自然格格不入，甚至出現衝突；但五十後和六十後兼任球員和球證，有衝突，當然是七十後和八十後吃虧。
其中一項經常出現矛盾衝突的事件是紀律。五十後、六十後的管理人員自踏出社會工作後，就被教導要守時盡責，不能無故缺席，做事一定要在限期前完成，守死線幾乎是所有老餅行政人員的金科玉律。但在現時的管理層眼中，年輕員工最大問題正是紀律，他們可以無緣無故請假，上午不見蹤影，中午說請病假。這種習慣讓管理層苦惱萬分。
八十後青年，女的上網、男的打機，一搞可以到清晨時分。以前除非夜遊，在家可打發時間的玩意不多，電視到了深夜已是重播幾十次的劇集，可觀性有限；但現時的網上娛樂已經完全超越時限，能夠隨時下載，有精力者，可以二十四小時不停觀看，所以深夜之時，夜闌人靜，一樣可以大忙特忙。年輕人是按喜好辦事，上網打機到四、五點才睡覺，早上自然難上班；一旦缺席失場，則以後全部順延，五十後那些管理層自然暴跳如雷。