警方發言人表示，過去兩年因警務人員違規而進行的紀律聆訊共有一百四十一宗，涉及一百五十七名員佐級人員及十五名督察級或以上人員。警隊過去兩年亦發出二百二十一個輕微違紀行為報告；因觸犯刑事罪行被警方革職的警務人員有卅二人，包括卅一名員佐級人員及一名督察級人員。

替入職者進行心理評估

警隊去年三月成立誠信管理委員會，制訂誠信管理綱領，包括各單位成立誠信委員會、委任誠信主任及推行誠信管理策略，如教育及文化培養、管治及監察、懲治及阻嚇，輔導及支援。

根據《警察通例》，除非為執行職務，否則警務人員不得與罪犯及三合會會員來往，警隊近期進一步規定，某些人即使不屬於罪犯或三合會會員，但若可能損害警隊聲譽或令公眾對警隊失去信心，警務人員亦不應與之來往，否則同樣會被書面通知。警務督察協會主席廖潔明認為，「可能損害警隊聲譽」的定義含糊，若有前黑社會分子信主從良、改過自新，但始終曾有黑社會背景，要求警隊高層加以解釋、釐清指示。

另外，警隊成立「性格及認知能力評估計劃」小組，成員包括臨床心理學家及統計主任，專責替入職者進行心理評估工作。新措施將於今年四月實施，相信有助識別及招募適應力及心理質素俱佳，而個人價值觀又符合警隊的應徵者加入。