香港人力資源管理學會今年首十個月期間，調查一百間來自十六個行業的公司關於今、明兩年的薪酬處理。結果顯示，六成四公司今年凍結僱員薪金，三成六有加薪，但平均加幅僅百分之零點六，較去年百分之四大幅下跌，加幅亦是自○五年以來最低。不過，在明年預計會有加薪的企業有八成，平均加幅百分之二。明年預期會加薪的行業中，以高科技及電訊、石油及化工、保險和工程業加幅較高。

學會薪酬調查委員會聯席主席黎鑑棠分析，受金融海嘯影響，本港企業至今仍面對經濟前景不明朗，故必須克服成本控制的挑戰。他認為，至今仍然無人敢下經濟已好轉的結論，「股市同樓市時好時壞，加上豬流感疫情未來幾個月唔知會點變化，都係不明朗因素，所以公司對出年加薪都好審慎。」

至於坊間有不少公司今年曾經減薪，但調查中卻沒有受訪公司有減薪，黎解釋，「公司以放無薪假或減花紅等方式嚟減少開支，理論上員工唔算被減薪，只係收入減少。」

調查又指出，五成三公司設有固定花紅制度，但是合資格獲發放固定花紅的僱員百分比為四成三，平均獲發放固定花紅約一個月薪酬，跟去年相若。

非固定花紅七年新低

該調查亦發現九成五公司設有非固定花紅制度，但當中只有七成二合資格僱員在今年獲發非固定花紅，平均獲發放一點一個月薪金，較去年的一點六個月薪金大幅減少，亦是過去七年的新低。調查機構表示，企業由傳統的固定花紅制度轉變為按僱員表現而發放非固定花紅，有助建立既公平又有激勵作用的策略。