07/09/2009

播放本新聞相關短片

強詞有理:既患寡又患不均

紀律部隊不斷向港府嗆聲,要求劃一薪酬、統一工時及實施直通職級,甚至還要和警隊看齊為「終極目標」,可謂大想頭。所謂劃一,當然是薪酬低的向薪酬高的劃一,而不可能是薪酬高的向薪酬低的劃一,簡而言之,就是要求加薪。

紀律部隊要求劃一薪酬,理由冠冕堂皇,不患寡而患不均嘛,誰曰不宜。問題是,當大家真的劃一了,原本薪酬比較高的人恐怕又要不滿,又要抗爭,又要上街,又要搞甚麼集思會,如此這般,豈不是沒完沒了?正如警隊一樣,薪酬本來已高人一等,他們得隴望蜀,還要求設立甚麼獨立薪酬機制,如果其他紀律部隊與他們「終極」看齊,警隊豈不是又要上街?

有人認為,政府應盡快全面檢討整個公務員職系架構,否則,每年薪酬趨勢調查公布後,公務員對政府有意見,市民則對公務員有意見,永無寧日。這道理就好像阿媽是女人一樣,人人都懂,可惜人心無厭足,不管政府如何檢討職系架構,如何向公務員讓步,最後必定還是有人不滿意,還是有人要搞事。

人之初,性本貪,這年頭連高級公務員也窩裏反,紀律部隊吵着要糖吃,沒有甚麼好奇怪的。要怪只能怪這個政府實在太窩囊,其身不正,雖令不從,他們連自己人也駕馭不了,遑論甚麼強政勵治。看來,天要下雨,娘要嫁人,公務員薪酬爭拗這顆計時炸彈遲早會有爆炸的一天。