今時今日，很多人追求結果上的平等，例如男與女必須按照一定比例分配崗位職務，這才彰顯男女公平。其實，這是人們對「歧視」的一知半解。男與女、白人與黑人，本質上根本沒有分別，分別只在於他們的能力和體格上的差異。

以上例子，女性能否當消防員，不是涉及性別問題，而是視乎女性是否擁有足以救人和自救的體能。火場如戰場，救人者和傷者都是命懸一線，如果女子的體力足以達到可以安全救人且能保障自身安全的標準，扛重物也是游刃有餘的話，她絕對有資格、亦有很大機會能成為消防員。

有人夠五呎六吋高，可以投考警察，有人只有五呎五吋因而未能應徵，但高度標準如何證明五呎五吋的工作能力比不上五呎六吋的，規則是對矮者的歧視嗎？如果消防員連氧氣樽也扛不起，有人卻為營造平等現象而硬要為某些人士製造入職優勢，罔顧消防員的體能要求，這又是否反向歧視那些符合體能要求的男性？最終會否導致消防員的質素下降、危害救人的效率？

所以，只有將「歧視」變作客觀的、工作上需要的標準，這個標準亦需要具可信性，那麼任何人士只要達到某個應徵標準，就有資格被取錄。如果這樣都應徵失敗，才要看是否出現今日我們所知的「歧視」。