賴小姐七月初從勞工處招聘網頁中，獲悉環保署聘請月薪三萬二千元的行政經理（非公務員合約職位），並經勞工處安排面試，惟翌日卻獲環保署職員來電取消預約，至於有關招聘廣告則於當日下午刪除，懷疑早有內定人選，「連履歷都未睇就話我唔啱，唔係內定係乜！」

無獨有偶，陳先生亦向本報反映，指深水埗民政事務處一名月薪約一萬元的二級工人，竟兼任時薪達三十四元的助理社區幹事多年，長期「」兩份人工，逢兼職日工時長達十四小時，被指有違勞工法例的同時，正職工作表現亦隨時受影響。

只為方便 過程欠透明度

公務員工會聯合會主席梁籌庭承認，不少「政府工」的招聘均由部門「自己人玩晒」，容易流於黑箱作業，甚至「搵番自己人做都唔出奇！」加上政府部門偏愛招請「熟手」出任職位，曾擔任同一職位多年的員工較易獲得續約，兼職逾十年的情況亦普遍。

「好明顯係透明度不足，環保署應公開應徵人數，等落選嘅人都知道，成件事亦應該公開交代！」立法會勞工界議員葉偉明批評現時招聘制度只為部門製造方便，卻忽略過程的透明度，認為公務員事務局應制訂詳細指引，增加透明度，於彈性及公平之間取得平衡。

未面試已斷定資歷不符

環保署及民政署發言人均表示，一直按既定程序進行公開招聘，在賴小姐的個案中，環保署發言人解釋，經審核後認為賴並未符合有關資格，故取消有關面試，加上是次招聘的面試名額於刊登廣告翌日下午已告額滿，故隨即刪除廣告。但對於未面試即斷定資歷不符一事，發言人則未有詳細闡釋。

至於容許員工長期出任同一兼職一事，民政署發言人重申，全職員工需獲地區民政事務專員或人事組別主管批准才可出任兼職，一般有效期只有六個月，繼續兼任者需另行申請，但承認同時擔任兼職的九名全職員工中，最長服務期竟長達十九年。但並沒有解釋可連續兼任十九年的因由。

■記者 王慧恩