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個人資料私隱專員公署批評企業要求員工「打指模」作考勤紀錄,涉嫌違反《個人資料(私隱)條例》,名店Chanel亦被員工投訴,指選擇性「打指模」查核前線職員的出入記錄,涉及化妝專門店數十名員工,但時裝部、行政部以及未能安裝指模機的化妝櫃枱則沿用「打卡」方式。Chanel發言人對此不予置評。
查核化妝專門店員工
有Chanel員工表示,公司一年前實施「打指模」考勤,並作為發放每月一千元勤工獎的基準,當時沒有先要求員工簽署同意書。員工指有關安排只適用於部分化妝專門店員工,時裝部及行政部員工則只需「打卡」登記出入記錄,另由於部分化妝櫃枱租用的百貨公司或商場,拒絕讓公司安裝「指模機」,故有關員工亦只需「打卡」出入,員工質疑公司實施「打指模」考勤的必要性。
私隱署發言人表示,不回應個別個案,強調僱主若以考勤為目的收集員工指紋等生物特徵資料,須有充分理據及得到員工同意,呼籲任何人士有需要可向私隱署作書面投訴以便跟進。
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