過於嚴苛嗎？我們先看有關建議。第一，首長級公務員離職後禁止從事外間工作的「禁制期」，維持半年至一年。第二，其後從事外間工作向當局申請的管制期，也就是「過冷河」，則分三級管制：D1至D3，管制期維持為二年，期間再就業要得到批准；D4至D7，管制期由二年延長至三年；最高級的D8，相等於常任秘書長，管制期由三年延長至五年。第三，離職公務員申請再就業，要披露離任前數年內，與新僱主的合約、法律及公務往來的資料，追溯期由三年至六年，職級愈高，追溯期愈長。

如此這般的建議，表面上是加強了管制，實質是換湯不換藥，整色整水而已。因為如果政府的審批形同虛設，則所謂延長管制期及向政府披露更多資料，又有何用哉！官官相護之下，來者必批，永不阻人發達嘛！

煲呔曾在輿論與民意壓力下，委任委員會來做大戲，委員會例行公事修修補補交功課，所謂高官離職就業再檢討，就是這麼一回事也。至於有公務員團體及前高官高叫過於嚴苛不公平，打擊公務員士氣云云，只是在公務員薪酬調整鬧劇之後，再來配合做戲罷了，因為在煲呔曾的ＡＯ治港之下，公務員利益第一，公眾利益靠邊站，情況愈來愈清楚明白啦。

其實問題十分簡單，所謂首長級公務員離職就業問題，根本就不應是問題，所謂離職實質乃退休也。高級公務員高薪厚祿，退休後既有大筆退休金又可繼續收長糧，何來就業再就業問題？如果老當益壯，做義工服務社會可也，這正是高薪養廉意義所在！

當然，如果要來個大逆轉，高官退休後要搵真銀，大家齊齊發達，也是可以的，大可公開公平地進行，不必裝模作樣搞甚麼高官離職就業規定檢討了，乾脆全方位開放，所有公務員退休後都可以再就業，完全不受管制，沒有「禁制期」，不必「過冷河」，毋須申請申報，大家八仙過海各顯神通，你不阻我我不阻你發達，豈不快哉！

史進