「冰凍三尺，非一日之寒」，警隊員方的不滿，是長期積累的結果。由於薪酬趨勢調查有技術性的爭拗，此一導火線最終引爆了二十多年來爭取獨立薪酬架構。政府採取拖延策略，遲遲不作出明確的回覆，而紀律部隊職系架構檢討結果一拖再拖，同樣未見兌現承諾，也是火上加油，遊行號召一出，令形勢出現微妙轉變。政府終於認真聆聽了，可惜警隊亦為此付上沉重的代價，要重新挽回公眾形象，需要一段長時間的努力。
事件反映警隊內部管職雙方的溝通，以至警評會與公務員事務局之間的溝通，都存在極大問題。警隊是紀律部隊之首，實行準軍隊化的紀律約束，下級要絕對服從上級的命令，管理層高高在上，向下發號施令，基層及前線的意見及不滿，往往未能下情上達。近十多年來，上下層之間的溝通渠道極欠順暢，乃不爭的事實。
回歸之後，民意高漲，前線警務人員面對洶湧的街頭與社區層面的民意衝擊，在執法過程中，承受極大心理壓力，管理層往往忽視這種情況，早幾年在行「單必」與「孖必」的安排上，員佐級警員與管理層曾經產生激烈碰撞，正是上佳的例證。
既然鄧竟成處長今次承諾為員方爭取合理權益，應該藉此歷史性機遇，構建及梳理與中基層警員的溝通與磋商渠道，一舉扭轉長期存在的被動局面。即使最終落實職系架構檢討報告時，未必能盡如人意，只要拿出誠意，相信警隊大多數成員還是受得落的。
政府弱勢，管治權威每況愈下，令包括警隊在內的各個部門的前線人員，要承受更多市民發洩怨氣的苦果，這種愈益普遍及嚴重的情況，值得政府領導層反省。在可見的未來，公務員很不幸仍然要承受沉重的心理負荷。
政府高層應該給予警隊職方明確的宣示，有關獨立薪酬架構的決定，不能再拖下去了，難道計時炸彈還要由下任行政長官去拆嗎？是時候由曾蔭權政府下大決心加以處理了。