遺憾的是，一些中、低級公務員團體的頭面人物，竟然對薪酬調查結果公布的「高、中、低級公務員薪酬趨勢分別達到負百分之五點三八、負百分之一點九八、負百分之零點九六」的數據大感不滿，恣意抨擊，這種「輸打贏要」的非理性取態自然激起市民的義憤。

大家知道，自從去年九月百年不遇的金融海嘯傳導至實體經濟以來，美、歐、日步入衰退自不待言，連一向獨領風騷的中國經濟也面臨下行壓力。正所謂「覆巢之下，豈有完卵」？香港第一季度GDP下跌百分之七點八，為十一年來最差，出口也縮水百分之二十二點七，為五十五年來最慘。進入第二季，適逢豬流感肆虐全球，旅遊業、酒店業、服務業雪上加霜，企業倒閉大增，員工減薪不止。試問在此大氣候下，薪酬趨勢調查結果，有甚麼可能出現正百分比增長？以往公務員以正增長來作加薪依據，公務員團體從未有不滿表示；現在合乎邏輯地出現負增長數據就視若洪水猛獸加以抗拒，其實是生怕薪酬因此被削減或被凍結。這種「只能加不能減」心態完全要不得！

其實，市民是社會主人，公務員是公僕。大環境好時，主人、公僕大家都食魚翅無問題；但現在大氣候不好，主人食粉絲了，公僕卻堅持食魚翅，食少一匙羹都不行，這不太自私了嗎！