「大陣仗」邀請十位英美文化藝術專家來港舉行一天研討會，是希望西九的規劃和興建能選擇「對」的路。
主辦者說，在建造過程開始前，最重要是先招聘文化人，這些人物包括博物館館長、大劇院總監，以及不同場地的主要策展人和節目設計者，因為只有他們才能決定文化設施的定位、發展方向及文化內容，只有他們才能把美學和藝術知識注入硬件中，讓空間輔助軟件發展。
若文化專才不存在，建築師可以問誰？不是官僚，不是市民，只有文化專家才能與建築師長期並肩作戰。
西九文化區管理局聘用了哪些文化專才？我們至今仍看不見，因此大家都焦慮了。葉劉淑儀議員問得好，她質疑為何西九管理局的聘用政策竟然由下而上，而非先選定行政總裁，再由總裁組織他或她的團隊？今天的西九班子大部分是前公務員，有工程師、規劃師，也有前康文署的官員，他們由民政局負責的秘書處精挑細選，但行政總裁呢？管理局董事說，今年底才正式招聘。
任何「總裁」級的人物都有其獨特眼界和工作方法，希望其左右手能同聲同氣，在決策上容易達成共識，事半功倍。但西九的團隊卻先就位，明年行政總裁上任，若與這個班子合不來，他能否撤換？到時又怎麼辦？
西九今天就要聘用文化人，愈多愈好。主辦者認為，政府跟着就要放手不管，讓專家作專業的決定，不能事事干預。我完全同意，可是我知道政府聽不進去，因為呼之欲出的西九行政總監（即西九第二號人物）多年來為迪士尼和港鐵工作，是基建和物業發展的專才。我不懷疑他的經驗和才能，但西九總不能像迪士尼變成主題公園，也不能像港鐵上蓋的物業發展吧？要是像毗鄰的大型商場堡壘般的消費主導，那就太俗不可耐了。