年底時間，又到應該給自己評分之際。以往筆者的評分多是以自己的事業發展、進修情況作標準。但在這多年的工作經驗告知，其實一個人在事業上的成功，能力固然非常重要，但與人相處、團隊精神等的軟性技巧可能更為重要。因此在評分的時候，如果能加上其他人在這方面給予意見，將會更有效反映這一年的表現。例如：透過別人的眼睛看到自己的短處；這包括與人相處是否有令對方有容易相處的感覺、當與別人溝通時，是否完整的表達自己的意思、是否在做事上能夠從別人的角度去看，明白對方的需求等等。這些很細微細眼的待人處事方法，在一般情況下，未必會受重視；也未必認為會影響該人的發展。但從筆者的經驗看，這其實有甚為關鍵性的影響。例如一位上司考慮某人的升職時，除了其能力外，第一項會考慮的便是該人與機構內其他人的相處情況。即使該人能力很高，但不能與其他人相處的話，相信該上司亦不敢將其放在一個管理或領導的位置上。因此在年終衡量自己時，最好有機會從其他人的眼中，看清楚自己是一個怎樣的人。若在這方面未能有好的成績，希望在2017年個人發展方面，能有更多機會，平衡地發展相關能力。