YT在分獎典禮台上領取大紫荊分獎，提到他一直相信的「冇大冇細」概念。他不是在當晚才說的，這是他一直堅持做的事。而我跟我的夥伴，很慶幸有學到這一點，並把它實踐在自己的公司中。
所謂的「冇大冇細」，是指在公司中，不論資排輩，而是誰的意念好，便由誰來話事。你不同意所謂的上司說的話，請你提出更多的理據來說服別人，而不必因為你是所謂的下屬，就只一直低下頭來執行職務。
我從來都相信這個理念。在我首次跟YT說話時，身份只是個低層職員，因為不滿公司政策，而跳過上司跟YT辯論。
現在我也是一個模樣，就是很討厭別人跟我說：「不行！因為某某已經決定了」，這些時候我會非常反感，覺得沒甚麼事是誰說了算的，任何事都可以被推倒重來──只要你有更好的想法。
我也是這樣鼓勵現在的同事——你有甚麼想法即管說出來，當然我也會說出我的想法，最後以事論事，看看誰的想法較為可行。在一些他們理應比我更熟悉的範疇中（例如毛毛每天對着的毛記電視facebook專頁），我甚至跟他們說：我的想法是乜乜乜，你們考慮過這些之後，覺得物物物比較適當的話，你們便去做物物物吧。當然，最後很多物物物做了出來，亦證明他們的想法比我更好。
相信前線，相信理據，不盲信經驗和輩分，這是我一直會堅持的信念。
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