最近兩位高官同時離任，大佬又唔係女學生去廁所，冇理由辭職都要約埋一齊，於是誰都會懷疑，他倆是給辭退的。
事件發生之後，高官阿哥，有傳是下屆特首熱門繼任人的立法會主席話中有骨，在報章大談當領袖的條件，讓人思疑他影射特區最高話事人。
我都不懂管理，一路走來始終水皮。但日復一日，又突然想起從前前輩說的話。
那時我剛學管理，看到有些人偷懶沒貢獻，而且劣勢持續多時，奇怪怎麼其職位依然未受動搖。我那時候的老闆淡淡然說過一句，不到必要之時，不要輕易辭退人，讓他自然流失吧。
那年我百思不得其解，做得好就升職加人工，做得差就離職，我以為是簡單一個道理。到我跟同伴成立自己的公司，有過幾次辭退同事的經歷，忽然又想起我前輩那番話。那些被公司辭退的人，莫論前因如何誰是誰非，幾乎超過8成都是懷着怨念離開的。
那是一種非常基本的人思考模式，人都是感情的動物，沒可能有理想中的完全理性行事。當一個人給辭退，有可能他沒有失職，也有可能他有失職，但不論真實情況如何，你就是很難要求給辭退的人來一個理性分析。那一刻的他，與往後日子的他，也只會給被辭退的不快籠罩住，繼而轉化成或多或少的痛恨。
我沒有必治良方，就因為我不懂，我就更加討厭做管理工作，一直如此。
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