友人在政府機構工作，有一天的星期六約吃飯，坐下來，她第一句就說：「今天去打War Game。公司的甚麼員工發展日，叫我們打War Game，建立合作精神。我明明中彈，大叫『死了！Dead！』，仍有一個同事，多補我幾槍，又看不到他的樣子，不知道誰那麼討厭我。」
沒事找事做，就是現在流行的大企業文化。
為甚麼政府工這種穩定、與世無爭的地方，會沒有「合作精神」，要搞甚麼員工合作發展日？歸根究柢，就是現在八十後的同事，都沒有歸屬感，他們做的事跟比他們老幾年的同事多、快、好，但他們所收的錢，是他們的老同事的一半甚至更少。
同工不同酬，令八十後工作沒有希望。職場自然而然就會變成這樣子，我們就得回應。做一天和尚打一天鐘，你要我做甚麼？我就無心裝載，只做一半，甚至更少。上班的時候就想盡辦法如何利用自己的辦公時間做私人的事——Day Trade股票、上Forum追帖回帖、在公司充手機的電、預約放工後的瑜伽班，甚至是帶幾個水樽回公司載兩公升的蒸餾水回家用……總之這份工作，只是出賣自己的時間和靈魂換一份薪水。你要我有合作精神？真的「為件事好」去工作？對不起，請那些比我收更多人工的人做吧。
這就是八十後的工作文化——沒有合作精神？一場War Game解決不了的。也不是我們八十後可以解決得了的。究竟決定花錢叫員工打War Game的決策人，甚麼時候才會死去？
讀\說書人