面對世界大變局，人才流向是大國角力的根基之一。美國獵頭公司羅盛諮詢近月發表報告指出，近九成海外華人高管考慮回流內地發展，惟對企業文化差異、子女教育、醫療服務等仍存顧慮。
過往40年，隨着內地改革開放，有不少企業和個人「走出去」，在交流更頻繁之下，內地高管人才的流動性更強。內地教育部數據指出，2020年海外歸國人數達80萬，按年增加38%。
羅盛諮詢發現，海外華人人才超過半數在美國工作；新加坡、加拿大、英國、澳洲和德國也是熱門之選。當中，有超過80%在海外的外國企業工作，而這些外企大多在中國設有辦事處。另有小部分人任職內地企業在海外開設的分支機構。
調查顯示，縱使有87%海外華人高管有意欲回流內地，但該機構大中華區董事總經理程原稱，他們仍在等「時機成熟」，其顧慮包括能否適應內地生活環境（佔比49%）、企業文化差異（47%）、子女教育（47%）、家庭因素（29%）及社會福利（27%）。當中，他們關注中國企業側重組織層級，加班文化亦使其卻步。另外，內地一線城市的生活成本不斷上漲，尤其樓價升幅驚人也惹關注。
因此，羅盛諮詢認為，內地企業需要在傳統企業文化與西方工作方式之間找到平衡點，特別是部分員工所接受的是海外教育。