若父母與子女一起移民，最關心莫過於當地的就業市場，是否能找到工作，獲得穩定的收入。移民人士可尋找就業中介公司協助，為自己的履歷提供專業意見，使自己更適合英國市場的需求。一些非官方的市場網絡亦有很多不錯的工作機會，故此移民人士也可以先參加相關的職業培訓，從而接觸多些非公開招聘的職位。
不過，英國政府於今年起採取歐盟和非歐盟人員全新「計分制」移民制度，鼓勵高技術勞工前往國家工作，並限制低技術勞工的數量，部分工種如科研人員及科學人才有得「加分」。有獨立諮詢機構指出，制度亦有利其他行業，例如教師和醫護人員。其實，不少英國行業正在面臨人手短缺的問題，例如工程師、社工、軟件開發、音樂藝術、金融相關職業等都有較大需求。
而即使較低技術要求的工種，如水電維修及建築的本地工人向來不足，還需依賴來自東歐人士，故英國脫歐後將需要大量此類人才，港人大有可為，所以大部分港人到當地不愁無工開！
雖然英國人比較着重工作與生活平衡（work-life balance），故甚少加班，而且有超時補水。不過，移民人士亦要考慮一點，便是稅務制度較香港繁複。入息稅分為4級稅階，稅率介乎20至45%，在扣除稅款後實際工資可能相比香港少了一截。
有移民顧問指，婦女工作其實很普及，不少婦女選擇兼職，以平衡工作、家庭和照顧小朋友。同時不少女性選擇創業，在家工作。移居英國相對容易實行，因為英國的住所相對比香港的大，因此可輕易擁有具彈性的工作與家庭生活。
Mandy指，英國企業對全新的BNO移民及入籍政策剛開始探究新法規，BNO政策卻十分受英國市民歡迎。「由於香港與英國有悠久的歷史淵源，另外是香港人在英國有着很好的聲譽。在英國企業眼中十分吃香，非常願意聘用香港人。」