疫情正改變「辦公室」在商業文化中的角色，據外電報道，滙豐控股（00005）宣布，給予香港員工更多在家工作（WFH）的靈活性，並為員工提供3個選擇，包括每周固定在家工作最多2天、4天或維持在辦公室工作。市場關注會否有更多本地銀行同業倣效滙豐，推出工作模式靈活計劃。
滙控財務總監邵偉信早前表示，部分員工選擇遠程辦公模式可為公司節省成本，滙豐與其他全球及區域性銀行都在適應疫情帶來的新常態。歐洲一些銀行預測，在疫情過後，員工仍有一半時間在家工作。
報道引述滙豐內部備忘錄和指南，指滙豐一直尋求在工作方式上提高整體靈活性，經調查發現，員工對實行結合虛擬及實體辦公室的混合工作模式感興趣，而滙豐發言人證實為員工提供工作方式靈活性計劃。
渣打銀行早前亦宣布，有意實行結合虛擬及實體辦公室的混合工作模式，讓員工永久彈性工作，由下年年初開始，香港員工可就工作性質及個人選擇，申請靈活工作模式安排，預計在2023年前，將計劃覆蓋率提升至90%。
渣打集團（02888）人力資源部總監Tanuj Kapilashrami表示，明白各個市場的疫情發展有所不同，對工作模式的影響程度亦各有不同，為配合該行職員需要，將審視不同職位的工作模式。