投行聘港人佔比驟降

一名九十後投資銀行家慨嘆，由於目前投資銀行的客戶及交易大部分來自內地，內地人「iBanker」（投資銀行家）在語言以及文化上的確較容易跟這批客戶溝通，變相更易「跑到數」。相對來說，香港人在投資銀行幾乎沒有優勢可言，「跑數」不足就只好被裁。

高級職位薪酬跌兩成

他透露，其投身的國際投行，香港人及內地人比例各半，香港人的比例已較整體行內高。但新入職比例已是一比四，即內地人明顯佔多。而這些投行繼續聘請港人iBanker的原因，主要是為服務一批香港客戶，以及銀行要盡量做到多元化有關。

獵頭公司Robert Walters Plc對外媒表示，現時內地人、香港人、其他國籍人士在投行內的比例分別為60%、30%、10%。內地人於二十年前只佔該行業的15%，隨着內地人出國留學和累積了國際經驗，已縮小了與香港人的技能差距，他們的競爭力進一步提升。

另一間獵頭公司Wellesley更指，投行內的高級職位，有一半以上由內地人擔任，但過去五年來，高級職位的薪酬下降了15至20%。外媒引述知情人士稱，投行的高級董事總經理的年薪普遍介乎85萬至175萬美元，較一五年的100萬至200萬美元顯著下降。內地人愈聘愈多，亦搶了英美等地外籍人士的飯碗，後兩者佔亞洲區內八大投行高級職位的7%。

資深投資銀行家溫天納表示，無論外資、中資、港資的投資銀行都有上述情況出現，而且連會計師行、律師行，聘用內地人的比例也愈來愈多。他慨嘆：「十五年前返大陸講普通話有香港腔，內地人會覺得好得意，但自十年前起佢哋會覺得普通話唔正會有隔膜」。

資歷深照遇晉升問題

他估計，目前三十多歲，有行內經驗的香港投資銀行家在晉升上亦會遇上問題，因香港市場主力做內地生意，內地人的競爭力確較高。如年輕人有志在這個行業打拚，他建議應該擴闊在內地以至海外的工作經驗，以加強個人於行業的優勢。