為配合大灣區發展，內地推出便利香港居民北上發展的「居住證」安排，可以預示未來區內人口流動性會大大增加。這對香港無疑是一項挑戰，皆因人才流動障礙減少，意味區內人力資源競爭將會加大。香港除要設法強化優才輸入機制，完善配套以彌補流失之外，更要為本地人才提供足夠的上流楷梯，做到聚「才」自可達致聚「財」，確保經濟競爭力不失！
最近，內地城市推出《港澳台居住證申領發放辦法》，居住證持有人可在內地居住地依法享有三項權利、六項基本公共服務及九項便利，涵蓋就業、教育、醫療、旅遊、金融等日常生活範疇，意味香港居民回內地學習、就業、生活將更便利及增加吸引力。不過，讓港人更便利回內地發展，意味人才有更大的北上發展動力。可如今香港正在積極推進經濟升級轉型，大力發展創新科技、強化金融實力，推動生物醫學等，正是在在需才之時，倘人才都向北看的話，誰來服務香港經濟？
為此，港府繼推出為期五年的「科技專才培育計劃」之外，昨傳來首份香港人才清單，共包括十一項專業，包涵金融、環保、船務、創意產業、國際仲裁等，有助提升吸引國際人才的競爭優勢，算是針對人才流失的問題作出「補漏」措施。
當然，單單為相關合資格人士提供入境便利並不足夠。專才選擇來港發展，除了考慮到香港有成熟的監管機制、完善的法律體系、保護知識產權的能力、交通便利以及低稅率等條件外，來港發展的專才也要安頓家庭在香港生活，故生活上的配套亦十分重要。可是，香港樓價「癲狂」，即使專才相對豐厚的薪金亦感吃力；另子女教育及海外升學措施是否銜接、支持發展重點產業的環境和鼓勵政策又是否足夠，都應該全盤作出檢討及優化。
面對周邊各城市爭奪海外人才，香港也別無他選，只有加入競爭行列。值得關注的是，政府在積極吸引國際專才來港發展的同時，亦必須高度重視本地人才的培訓，確保有足夠的高等教育學額、專業培訓資源，以及與時並進的資歷架構，給予本地人才有公平發展和向上流的機會，以免造成社會分化，和氣才能生財！
畢竟發展經濟不能光靠「講」字！除了提供發展機會，還需在配套上提供足夠的誘因，才能吸引海外人才、留住本地人才，方能有效執行推動香港經濟可持續發展的各項政策，才可避免被邊緣化、甚至被淘汰！