銀行業好景加薪5%

銷售部門花紅和味

受惠於一七年銀行零售業務增長強勁，人力資源顧問普遍認為，銷售部門可獲加的花紅最可觀，前線人員花紅高達二至三個月。

大型人力資源管理顧問公司ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊稱，今年打工仔平均加薪幅度介乎3至3.8%，而銀行業有望加薪5%。

Manpower徐玉珊指，今年打工仔加薪幅度3至3.8%不等。

銀行紛拓展業務及增聘人手

畢馬威近月發表報告指，金融科技將於今年成為主流，盈力僱員首席顧問孫立民表示，銀行網絡業務需求增加，市場關注手機銀行及支付業務發展進程，發展空間有增無減，預料業界科技業務競爭一觸即發，銀行對金融科技人才的需求隨之上升。

恒生招兵550人罕見

儘管銀行業務邁向數碼化，但無減業界對前線人員的需求，一七年底銀行界陸續傳出增聘前線人員的喜訊，花旗銀行（香港）透露今年前線人員或有單位數增幅，恒生銀行（00011）亦表示零售銀行及財富管理業務會新增約550個職位空缺，屬近年業界罕見。

徐玉珊認同，零售銀行及財富管理業務具較大發展空間，所需人才包括前線服務、財富管理、客戶數據分析、數碼銀行等，而銷售部門缺乏具備人際網絡及銷售技巧的人才。

一七年環球市場投資氣氛熾熱，港股屢創新高。合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠表示，「市場啲錢多咗」，帶動資產管理人員需求增加，包括理財顧問及經濟分析師等。

他建議，相關人才雖具備投資相關知識，但同時應適時增值及考取其他專業牌照，包括考慮補充金融科技方面的專業知識，以應付日後銀行界轉型數碼化的要求。

宜做滿三年才轉工

市道暢旺，往往吸引不少打工仔趁機跳槽，徐玉珊指，員工轉職太密，會令僱主擔心員工掌握前公司工作的經驗不夠全面，同時亦浪費公司的培訓資源，建議打工仔先做滿約三年，具備合適經驗後再物色新機會。

孫立民指，對財富投資人員而言，「有曾經幫到公司賺錢的往績最重要」，年資並非最主要因素。

每年的三至四月份是大學畢業生的求職高峰期，對於有意投身銀行界的畢業生，孫立民指出，零售及銷售部門是新人最容易入門、亦是進入銀行業的基礎，除此之外，現時亦需要具備數碼化知識及創意。