「如果可以Hea到十年，都幾有天才。」說出這句話的那位叔叔，相信是想反駁那些指他在位十年也沒有多少建樹的言論。或者那位叔叔就是那麼有天才，可以Hea到十年，而在這些年間其實真的沒有甚麼建樹。我不是要研究那位叔叔到底有沒有才幹，我只想話你知，我真的見識過很多天才。
天才可以分成兩類，一類是主動型天才，這種天才人數相對較少，因為需要比較大的才華方可以鍊成。另一類是被動型天才，相對來說這些人數較多，要達到天才境界通常是靠天時和地利。
在投行內，不同部門之間總覺得其他部門其實沒有甚麼工作要做，認為別人的工作都可以Hea做。坦白說，並非每個部門或崗位都Hea，但的確在投行中有不少被動型天才，原因通常有兩個，一是那些年資高，投行不想炒他賠錢，但卻已被投閒置散的人。另一類是由於歷史原因，其工作已被其他部門取代，但崗位仍保留下來，他們工作其實不多，更被不少人視為筍工。
不過，我最佩服還是那些主動型天才，明明就是坐在一個需要工作的崗位，卻可往往巧妙地把工作擋開或轉移給其他人或部門，自己則悠悠閒閒又過一天，更甚是，他坐得比你穩。
遇上一份可以做天才的工作又如何，因為你可能未必開心。
財務碩士畢業，投身財經記者行列數年，之後無論轉職投資銀行，抑或任職外資金融機構，始終情繫中環，相信各有前因莫羨人。
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