藍籌話事人平均減薪7%

去年美國300間大型上市公司行政總裁(CEO)薪酬中位數跌3.8%,香港藍籌公司情況更差,已公布年報並可作兩年年薪比較的31間藍籌公司,獲加薪的CEO、主席或董事總經理等公司話事人,加薪的共13名,凍薪1名,減薪19名。而由於減薪幅度大於加薪,令去年藍籌話事人平均減薪近7%,跑輸美國CEO。分析指今年經濟或負增長,高管人工很有機會凍薪或減薪。

僅兩人超美同行中位數

美國一五年CEO薪酬中位數折合約8,424萬港元,但本港目前僅兩名藍籌話事人能超越這中位數,分別為長和(00001)聯席董事總經理霍建寧,以及友邦(01299)首席執行官兼總裁杜嘉祺,去年分別出糧2.1億和1.16億元。

藍籌話事人去年平均薪酬2,716萬元,最低薪的為聯通(00762)董事長兼首席執行官王曉初,僅27.7萬元。昆能(00135)行政總裁趙永起、金沙中國(01928)主席艾德森去年均沒有領取任何薪酬。

加薪幅度方面,各公司多奉行「多賺多加」原則,港交所(00388)去年多賺約四成,行政總裁李小加加薪26.55%。恒地(00012)去年多賺約12%,副主席林高演人工就加0.1%至3,069.5萬元,可說是凍薪,主席李兆基雖加薪近16%,但總薪金仍落後林高演約880萬元。

依「性價比」來說,表現最「標青」的是「股王」騰訊(00700),去年公司多賺21%,股價一年升35%,但主席馬化騰薪酬只加約19%;中電多賺約五成,首席執行官藍凌志只加薪8.76%。可是利豐(00494)股價一年挫26.6%,盈利亦錄得下跌,但行政總裁馮裕鈞卻加人工79.5%,按加幅計為第二最多。

逆市加薪多屬家族公司

對於有些公司去年盈利差強人意,但高管仍獲加薪,安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍稱,這一般出現在家族式經營的公司。如公司業績倒退是出於無法控制原因,如經濟大環境轉差、不能將責任歸咎於CEO的話,CEO加薪亦變得名正言順。她料今年所有打工仔平均加薪幅度僅3至4%,而因本港經濟有機會出現負增長,高層人員今年凍薪機會很大。

至於薪酬表現最差的多數為內地公司或國企,七名話事人減薪幅度達40%以上,如中移(00941)首席執行官李躍,一五年減薪幅度達71.2%,公司去年少賺約62.1%。中信股份(00267)雖然一年盈利和股價分別稍增5和3.8%,但副董事長兼總經理王炯人工就少收了64.7%。

有分析認為,這或與中央改革方案中,對於年度或任期考核評價不合格的央企負責人,將不得領取績效年薪和任期激勵收入有關。方案又提到,央企負責人與職工收入差距從12倍下調至7至8倍,令國企高管紛減薪。

中大劉佐德全球經濟及金融研究所常務所長莊太量稱,公司高管人工通常與公司市值及高管賺錢能力掛鈎,例如「千億級公司,出幾億予董事會,其實只佔公司市值幾個百分點,做法合理,最怕是市值細但給董事會人工比例大。」他又指小股東雖然是公司的擁有人之一,但在訂定高管薪酬上「冇Say」,如覺得高管薪金不合理地高,只能以沽出該公司股票來表達不滿。