放假當然爽，一般打工仔只能望着月曆倒數，期待下次長假期來臨。美國科企員工不用這樣計算着假期，LinkedIn員工下月開始，何時放假自由話事，變相可無限放假。科企人才的競爭，已走到鬥假期福利的地步。
LinkedIn新政策原意是將放假決定權交予員工，想放就放，這便可專注工作。
科企今年的員工福利趨勢，走向鬥假期制度。美國一向厚待新任父母，產假福利特別好。Neflix在兩個月前公布，員工可無限期放有薪產假。微軟也回應，男女員工享有三個月產假，媽媽則連同原有兩個月假期，變成可放五個月有薪產假。
這些假期福利很吸引？並不一定。有人力資源研究反映，表面上假期似變長，但無上限休假福利的員工，因冀做好工作，且同事間休假情況不盡相同，整體休假日數不增反減。
員工放假太久可能跟公司文化脫節。眾籌平台Kickstarter員工本來不設年假上限，最近走回頭路，全部每年放廿五日，讓員工做到工作、生活平衡。
無上限假期又非沒好處。雅虎行政總裁邁耶一二年上任時正值懷孕，產後不久即復工，被批評做壞規矩。她現在又懷了雙胞胎，相信又會放棄有薪產假。若設無上限產假，料可成為她的擋箭牌，免遭批評。
在財經界打滾多年後，毅然投身資訊科技行業，成為i世代，絕非為趕潮流，而是深信資訊科技對經濟帶來革命性改變，對行業動態、新產品及技術趨勢特別感興趣。
作者：艾雲