iBank新鮮人:公司執位難避免

人事調動在一個機構和政府之內時有發生,每一個變動背後當然有話事人的心意和計劃。無論話事人如何去解釋每個人事變動背後的目的,機構內外的人總會去猜想那些弦外之音,期望猜透箇中玄機。

投行人事時刻在變

在投行內,部門眾多,結構複雜,人事調動自然多不勝數,甚麼業績重組、結構重整、部門合併、擴充人手、空降被貶、轉工跳槽、自然流失等原因各式各樣,每天也發生。一個董事總經理原來統領幾百人,可以一夜之間變成無兵司令。今日明明是隔籬部門的老闆,明日可以突然變成你的老闆,甚至你老闆的老闆。一個經驗豐富看似不能失去的資深同事,可以突然被一個連你部門最基本工作是甚麼都不知道的人取代。在投行內,人事調動之多之快,或令人難以想像,但那些調動本身可能更加令人難以理解。

對我這等唔高唔低的員工來說,見慣這些人事調動,大多只會視之為八卦話題。坦白說,又有多少人事調動與自己真的有關?尤其是那些愈高層次的人事調動,雖說一間投行換個行政總裁是大事,除非大規模裁員,否則對我等員工而言,真的沒有多少切身影響。

當然,世事無時無刻在變,一間投行之內豈會無人事變動。說到最後,要在投行生存,最重要還是要知道自己的定位和才能,並盡自己的能力去發揮,訓練自己解決問題和應付變化的能力。

大健

財務碩士畢業,投身財經記者行列數年,之後無論轉職歐資投行,抑或現任職英資金融機構,始終情繫中環,相信各有前因莫羨人。

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作者:大健