金融海嘯沖走業界閃閃生輝的光環，金融人才需求放緩，更一度出現裁員潮，惟合規部門專才於亂世中極速冒起。市場預期今年相關專才加薪幅度可達10%，經驗豐富者年薪推高至185萬元，亦有銀行以三至四成溢價「挖角」。
海嘯後各國監管機構加強對銀行業的監管，熟悉金融業風險管理的專才需求強勁，成為各大銀行爭奪的重要資源。Robert Walters金融服務部經理張文頌表示，自○八年起合規部門長期空缺，相關專才流動性高，平均一至兩年轉工，至少加薪10%以上；即使部門暫沒空缺，遇合適人選仍要求公司「請定先」，以免未來人手不足。
中原人力資源董事總經理周綺萍指，銀行需要大量合規部門及資訊科技人才，資訊科技部門如人手不足，仍可選擇外判，但合規部門只可由銀行內部人員擔任，因此「最搶手」。
以滙控（00005）為例，為配合全球提升風險防範標準，合規監管的相關員工人數由二○一一年的2,060人倍增至去年九月底的4,894人，該行表示今年將於亞太區大幅增聘合規及風險監控人員，多投入5億美元（約39億港元）合規成本。