金融業華洋福利拉近

金融業今年加薪幅度勝去年，中原人力資源董事總經理周綺萍表示，去年金融服務業加薪幅度只有3至4%，低於市場平均3.5至4.5%水平，但行業波動情況已過，今年初加幅有望追回市場水平，即至4.5至5.5%。

外資行高薪求才不再

香港人力資源管理學會調查，今年金融服務業全年基本薪金加幅預期達7%，較去年的1.8%大幅提升；銀行業去年則為3.4%，但未有提供今年預測。市場消息指，滙豐香港今年固定薪酬總池金額增幅約3至4%，略高於去年的2.5至3%。

有外資投行資深銀行家表示，今年加薪幅度由去年的4至5%提升至6%，但花紅維持三至六個月正常水平。另有本地大型銀行高層員工反映，多年來加薪幅度跟隨通脹，料今年有4至5%升幅，花紅維持僅一至兩個月。

金融機構出手闊綽的時代已經結束，銀行業內人士指，外資行過去花錢鬆手，但現時不惜工本聘請職員的情況已絕迹，投行員工海嘯後更曾被凍薪三年。合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示，長遠看好金融業，但環球經濟不明朗及退市預期令行業不如以往吃香。

政府統計處資料顯示，金融及保險業的中層經理及專業僱員薪金指數按年變幅，於○八年一度高見9.1%水平，海嘯後於-3.1至8.2%徘徊，去年亦只有4.6%，今非昔比。

外籍與本地員工於本港銀行的福利待遇差距不再，企業更多考慮僱員的個人表現論功行賞。Robert Walters金融服務部經理張文頌表示，○七年前外籍員工或享有租金及子女教育津貼等，但現時僅董事總經理級員工始享有，其他外籍員工最多只獲提供一張單程機票及一個月住宿。

向北望 內地專才更搶手

反觀內地專才更搶手，她指，近五年更多內地專才參與前台工作，如私募基金便看準一眾過江龍的人脈及語言優勢，聘請他們於內地尋求投資機會，而內地員工的福利待遇與本地員工大致相同。