如何聘請及挽留優秀僱員，是金融服務業僱主正面臨的重大挑戰。我們的調查顯示，今年有接近九成的金融服務業領袖稱招聘存在困難，而83%的受訪者則表示擔憂頂尖僱員會因其他發展機會而「跳槽」。
雖然金融服務機構的部分職能出現裁員情況，但企業正在加大投資其他利潤較高的產品線，因此有需要增聘人手。這對企業把握新機遇時招聘所需僱員帶來挑戰。
89%受訪金融服務業之領袖表示，如今要聘請具備經驗的金融服務專才頗為困難；而人才短缺問題在香港尤其嚴重，95%受訪者均表示招聘困難。
隨金融服務專才的就業市場不斷改善，如會計及財務、營運支援、業務開拓、風險及法規管理職位的增加，全球各地的僱主均擔憂最優秀及最能幹的員工會因其他發展機會而「跳槽」。
香港受訪者對此最為憂慮，93%的受訪者對流失有價值僱員表示擔憂；而在七個受訪國家或城市中，至少76%的受訪者對此表示一定程度的擔憂。
隨着由金融服務專才擔任專門技能職位的就業市場逐步改善，業內對擁有監管經驗人才的需求持續增長，加上營運模式大幅改變，或令當前所面對的挽留人才挑戰有所加劇。僱主將需要加強力度，包括財務獎勵及其他誘因，以挽留最具價值的僱員。
安柏菲
現為金融、會計及科技行業專業招聘顧問公司Robert Half香港區總裁，在招聘顧問行業擁有逾十年的豐富經驗。