Money Views:臨時職位幫你搵好工

隨着經濟環境改變,企業管理人力資源的模式亦有所不同,愈來愈多企業在整體員工編制中加入臨時及合約專才,以減低成本及增加彈性。以往企業聘用臨時專才主要為減少成本,在工作量高峰期維持生產力,以及在增加永久職位前,評估加開特定職位的需要性。

不過,愈來愈多企業在個別項目或特別情況下,如引入公司現有人力所缺乏的嶄新或專門技能,聘請臨時高級顧問職位。過去幾年銀行及金融業面對不同的監管轉變,出現更多重組及併購,可以預期香港以合約形式聘用經驗豐富專家的需求將更殷切,尤其是擁有項目管理技能及變革管理經驗的專才,以及曾支援銀行業改革例如熟悉新巴塞爾協議的人才。

擴闊專業人際網絡

在中國文化中,全職工作與社會地位的關係根深柢固,很多專業人士以往或因此對臨時工作卻步。但無論從生活方式或職業發展來看,上班一族應考慮合約工作有很多優點。首先,這是了解一家企業的好機會,有助你決定是否希望長期受僱於這類型公司。在經濟環境欠佳時,很多公司都凍結永久員工人數,臨時合約反而令你更容易受聘。

很多公司選擇透過「先臨時,後永久」的方式,在聘用長期員工前評估其工作能力。在職轉工一般較易,不抗拒臨時及合約職位,有助增加獲聘機會。臨時及合約工作是擴闊專業人際網絡的好機會,學習新技能及獲取另一個行業的工作經驗,對日後長期職位的面試非常有利。

安柏菲

Robert Half香港區總裁,該公司是專業招聘顧問公司,並在紐約證券交易所上市。