名家筆陣：券商難撈後繼無人

子女接班恐無前途

這位業界前輩的情況，也是本地證券業界普遍處境。很多同業在這行業工作了好幾十年，到了一把年紀仍不言休，一方面因為仍有些老客戶追隨；其次便是難以找到接班人，又捨不得結束自己一手創立，經營多年的證券行，因此繼續經營下去。

證券行難找到接班人，是因業界面對前所未有的困難，根本無法競爭，而且更有遭受淘汰之虞，年輕一輩多不願投身這個行業，不願接班可以理解。就算有證券行幸運地得到第二代接班，一如筆者從前所說，交到第二代手上的，其實是項已沒有前途的業務，這對於年輕還有幹勁的第二代也並不公平。因此，那位業界前輩不勉強子女接班，是可以理解的。

早前，英國智庫「經濟及商業研究中心」發表了一個調查報告，指出到了二○一七年，本港從事金融業的人員數目，將由目前的200,690人急增至277,200人，超越紐約並登上全球之冠，這數字涵蓋全港從事包括銀行、財務、基金經理、證券、期貨、保險及財富管理等金融活動相關人員，除銀行及保險業外，相信從事證券業者也必佔大多數。

按照預測，未來數年投身證券業的人應有所增加，但依本港證券業目前處境，連證券行也難找到接班人的情況下，如預測能達標，真是匪夷所思。

過去證券業曾是令人嚮往的行業，很多年輕學子在求學時已主動參與證券業資格課程及考試，期望畢業後投身這行業。除非他們屬於大型投行眷顧的一小撮，否則投身業界不久，很快會被業界的功利主義和激烈競爭帶來的惡果所嚇怕，甚至悔不當初。很多年輕人投身證券行業都是滿懷希望，卻不知這行業會消磨他們壯志。

筆者並非言過其實。事實上，證券業過去的光輝，容易賺錢的日子已不復再。電子交易平台普及化，銀行業加入，以及新冒起的證券行以本傷人造成的惡性競爭，加上○三年引入的證券買賣佣金自由議價制度，已嚴重貶低了證券經紀的專業與存在價值，令證券經紀不能再單純依靠佣金維持收入，更甚者難以維持生計。

新人入行消磨意志

年輕一群入行未必希望立即獲得豐厚收入，但惡性競爭所引發的後遺症，不是令到新入行者意志消沉、希望轉行，就是加入了短線炒賣行列，變成職業炒家。雖後者也是種謀生技能，但對於飽受教育，躊躇滿志的年輕學子，無疑浪費高等教育授予他們的知識與技能。

本地證券業目前的發展勢態及制度下，若不從速作出檢討、設法改善，恐怕難再吸引人才入行，更可能有一天會發覺已後繼無人。

許照中

六福金融主席兼行政總裁，從事證券業超過40年，許氏現時亦為香港交易及結算所與及多家於港交所上市的公司之獨立非執行董事，亦是香港旅遊業議會上訴委員會獨立委員。