珠三角勞工短缺問題是經濟轉型導致；標誌着珠三角地區工業主體，將由勞工密集型加工業，向知識密集型高新企業轉變。在內地政府大力扶持下，未來5到10年，高新企業將得到充足發展空間。珠三角將由過去勞力工人集中地，轉變為知識人才集中地。
港商在珠三角地區的投資方向，需向高新企業發展。經營傳統勞工密集型加工業的，需積極向內陸轉移，尋找更大的發展空間。政府應該設立專職部門，協助珠三角經濟轉型。
珠三角勞工短缺的根源，不是由於勞動力不足；而是因為加工業利潤空間追不上成本上漲，追不上勞工薪酬回復合理水平所導致的薪酬漲幅。加上國家扶農政策，以及內地加工業的興起，令勞工荒雪上加霜。珠三角已漸漸失去勞力付出為主、低技能工人聚集地的優勢。勞動密集型加工業向低成本地區遷移，是大勢所趨。
珠三角勞工短缺問題只是經濟轉型期的陣痛。當珠三角主體企業，由勞動密集型企業，升級至高附加值、知識密集型企業後；珠三角經濟將二次騰飛，從而帶動國家整體工業的升級換代。並帶動內陸地區的工業發展，繼續成為國家經濟帶頭羊。
勞動密集型加工業仍是我國經濟主體，未來也仍將佔據重要地位，若坐視加工企業無法維持，縮減規模甚至倒閉，對經濟、對國家都將是重大損失，還會導致種種社會不安定因素。
國家應該成立專家型專門機構，和內陸地區積極協商，科學規劃，以內陸貧窮地區的人口結構、廠區建設、交通、稅收、進出口優惠等各方面，因地制宜安排加工業的大遷移。從資金到政策，幫助加工企業的遷移。不僅幫助加工業的「移植」，還要盡量保證「存活」。
珠三角地區已有一批高新企業成長起來。政府應該為這批企業建立常設的溝通管道，成立專門機構，為每家具規模高新企業度身訂做發展規劃，預留發展空間。提供政策方面的種種優惠，為重點企業提供人才遷移、居住、生活等各方面幫助，吸引全國專才向珠三角地區聚集。從各方面扶持高新企業做大做強。對中小高新企業的發展，更需加大力度扶持。從各方面提供優惠條件，從而創造生存、壯大的土壞。
上述兩項政策涉及大量公帑，涉及大批土地、人員。若有政府部門包辦，極易導致腐敗現象，造成嚴重後果。建議將審核權和規劃權下放；由政府撥發經費，成立由專家為主和非公務員組成的專業民間機構主辦。該機構實施公開、透明的專項研究，制訂對口扶持方案；再提交相關政府部門，由政府撥款或通過政策，對符合要求的企業實施幫助。還需設立個案審批限期，避免官僚拖沓，加速經濟轉型。
再由相關行業、尤其由新聞媒體專業人員，成立常設、但人員輪換的義務監察機構。該機構有權監察相關政策每個實施環節，有權調查每個案例，有權直接向中央發出調查報告，並定期向媒體公布監察報告。
香港經貿商會會長 李秀恒