深圳擬准國企聘外籍企業家

設薪酬分配激勵員工

該條例草案提議建立企業市場地位與業績貢獻、與考核結果緊密掛鈎的約束機制，利用利潤分享、股權、戰略目標達成獎勵等方式激勵員工。

國資機構的職員獲准後可以用股東代表身份，兼任國有企業董事或監事，但不得收取薪酬、獎金或津貼等額外利益，也不得利用其公職身份為兼職企業牟取不正當利益。

聘用人才方面，該條例草案擬讓國有機構透過市場化方式，突破年齡、國籍、資歷、級別、任期等任職資格條件選聘優秀企業家。

國有企業負責人推動改革創新工作時，若未達預期效果或存在失誤，將按照程序予以免責或從輕處理。

另外，全國「專精特新」中小企業高峰論壇昨天在湖南省長沙市舉行，國務院副總理劉鶴致詞時表示，中小企業是市場的主體，也是保就業的主力軍，中小企業發展得好的地方，經濟都很好；充滿活力的中小企業，多樣性、差異化的經濟生態，是中國經濟韌性最重要的保障，因此要堅決支持中小企業的發展。