【本報綜合報道】英媒上周五引述消息人士報道，美國公平就業機會委員會（EEOC）正調查社交網Facebook（Fb），是否在員工招聘和晉升方面存在「系統性的種族偏見」，懷疑公司政策可能助長廣泛歧視。調查或持續數月，目前未正式向Fb提出指控。
去年7月，Fb營運項目經理、黑人員工韋奈斯伊（Oscar Veneszee Jr.）及兩名被Fb拒絕聘用的應徵者向委員會投訴，同年12月再有一名被拒的應徵者參與申訴。他們都指控Fb處理人事問題時依賴主觀評估，縱容種族刻板印象，有色人種及黑人員工即使表現優秀亦未能獲公司公平評估或晉升。另外，Fb設有不利黑人應徵者的政策，包括當現職員工的推薦者獲聘，員工將獲最高5,000美元（約3.9萬港元）獎金。
Fb回應指，會認真對待任何歧視指控，強調為員工提供受尊重及安全的工作環境是至關重要。截至去年6月，Fb的美國員工中約3.9%是黑人。分析指，EEOC一般以調解或允許申訴人起訴僱主等形式處理糾紛，惟一旦認定案件牽涉系統性因素，調查人員可聘請專家分析公司數據，並可能代表整個階層工人提出起訴，和解金額或達數百萬美元。