女性缺勤多單親
調查訪問了四萬六千間企業、超過一百八十萬名員工，發現二○一七年私人公司員工的平均缺勤率較前年微增，升至近百分之五。男女之間的缺勤率差距持續擴大，當中不少缺勤女性來自單親家庭。而逾五十五歲以上人士的缺勤率最高，佔逾百分之七，達四成半的缺勤女性更需要休假逾一個月。
此外，調查亦發現缺勤率同時隨着工作性質及地理區域變動。從事健康工作範疇的缺勤率最高，佔逾百分之五。位於地中海科西嘉島的公司員工缺勤率最高，近百分之七；北部諾曼第、東部和西南部則約佔百分之五。
分析指，這些區域的失業率偏高，員工由於怕找不到其他工作而不敢轉工，不滿工作的情況直接提高缺勤率。