調查：英高管級薪酬 男女差兩成

調查指規模大的公司，男女會隨年齡增長及攀上高層職位，薪酬差距會進一步擴大。二十至三十歲的經理級女性，較男性薪酬少百分之六，但年齡逾六十歲的經理級女性，較男性薪酬少三成八。

政府修例應付薪酬歧視

政府決定修例應付薪酬歧視，明年所有聘用逾二百五十名職員的公司，需公開男女職員薪酬。現職會計師的勞拉指男女薪酬長期有差距，金融業最嚴重；這情況無法短期解決，當女性成為高級管理層後會放棄這壓力大工作，令男性高管多過女性，進一步擴大差距。

任職資訊科技項目經理的普法夫說：「男女薪酬確有差距，但有些行業或工作很少有女性任職。如他要在機場每日十二小時輪班工作，令女性不願選這行業，某些行業成男性主導。」普法夫支持男女同工同酬，薪酬待遇差異應僅限工作表現優劣，不是性別差異。