五條刁鑽問題Google聘人必問

智商高於一百三十嗎？

如果答「是」，可能會是一個最差的答案。Google希望得到的人才具備「知性謙虛」，即是意識到個人在知識方面的限制。聰明人往往認為，成功是因自己聰明，失敗則是因有蠢材破壞。

今晚吃甚麼？

回答「隨便」、「沒所謂」、「你喜歡吃甚麼呢？」等，不等於隨和，而只會被視為在有需要的時候不去承擔責任。Google希望聘用一些在需要時敢於承擔責任的員工。

最近閱讀的五篇文章是甚麼？

假如說不出五篇，甚至一篇也沒有，便十分糟糕。Google聘用人才的首要考慮，是員工有否學習能力。

你是無能又懶惰？

你是，那就對了。Google希望聘用一些對工作有歸屬感的人，但也想員工有自知之明，只做能力範圍內的事，即使失敗，也只會弄垮自己所負責的工作。

你有否十分出色地完成一件事？

如果有，那麼便大事不妙。因為專家會根據過往經驗解決困難，而聰明的新手即使可能碰壁，但可以提供新的辦法。有時人不知道自己做甚麼，反而會做得更好。