【本報綜合報道】在「招人難」的情況下，內地各大企業各出奇謀展開「搶人大戰」，除了提供五險一金（養老、醫療、失業、工傷、生育保險和公積金）、免費食宿等基本福利外，且紛紛提高住宿環境、各項補助金等額外福利吸納人才。其中北京有公司為求穩定員工，更大打「親情」牌，不惜連直系家屬的福利也一併提供。湖北武漢有物流公司的負責人稱，「錢不是問題，招到人就行」。
在湖南長沙的大型招聘會上，不少企業除了在招聘資料上列出最高工資外，還強調員工可獲的各項福利。某電子產品製造公司表示，應徵者一旦成功獲聘，即享出國旅遊、培訓深造、有薪假期等多項條件，又致力優化公司內的公共空間設備。該公司人事主管稱，時下年輕人注重假期及個人空間，冀該些「軟待遇」能吸納「九十後」新生代入職。
有鐵路服務公司則以假期作「誘餌」，員工每月可獲至少十天假期，每年至少一次免費旅遊。該企業人事主管稱，考慮到應徵者或想多陪家人，相對寬鬆的工作時間盼能吸引優秀求職者。