工人「唔憂嫁」 企業利誘跳槽
內地各大城市每逢春節後都呈現「招工難」現象，主因與大城市生活費高漲，嚇怕外省民工有關，但今年包括重慶、湖北武漢、河南鄭州等地的春季招聘會卻是人頭湧湧，只是不少企業仍然請不到人。有傳媒發現，原來不少企業面對「招工難」時，惟有提高員工福利「搶人」，由提供外地旅遊、體檢資助，到生日慶祝費都有，反導致不少應徵者「慢慢睇，慢慢揀」，甚至掀起「跳槽潮」。
綜合內地傳媒報道，包括重慶、山東青州、遼寧瀋陽、河南鄭州等地招聘會，各吸引數以萬計求職者應聘，現場人頭攢動，場面熱鬧。據指場內不少青年人，都希望在春節後換新工作。其中重慶南坪國際會展中心舉行的招聘會，現場提供一萬五千個職位，前日首日有逾二萬人入場，人均投遞三份簡歷。
有當地電子公司人事部主管表示，重慶市內最低工資標準為一千三百元，另加上餐費、住宿、加班等基本補助，最低層工人月薪可達三千五百元，並強調公司為吸引人才，會提供各式「軟性條件」，當中包括有獨立廁所冷氣、號稱「公寓式」的工人宿舍。
資方和顏悅色「推銷」
「你好，是來找工作嗎？可以看看我們公司，工資、福利都不錯。」湖北武漢有服裝廠為了招募員工，派員在招聘會上，和顏悅色地向應徵者熱情「推銷」，不知情還以為錯入工展會。湖北《長江日報》記者站在會場外不一會，就先後獲四名招募人員殷勤對待。
「招人就像打仗，完全靠搶！」武漢一間物流公司招聘人員表示，往年都是求職者上前諮詢，現在卻是兩三間企業「圍攻」同一人。現場有濾水器公司職員則由於遲到，找不到位置擺下桌子，只能架起易拉架招人，「今天就先發發單張，明天再來吧。」
聞「民企」即轉身走人
至於上海嘉定區昨招聘會吸引兩萬多人冒雨求職，然而有企業招聘專員抱怨「喊叫」數個小時，招聘人數仍不足原計劃三成。有招聘員指求職者的問題比他們還要多：「有人問是民營企業嗎，一聽到是，竟然轉身走人！」
有人力資源專家分析，「招工難」問題全國都存在，原因是勞動力結構失衡，舉例部分高技術人才因期待更高待遇，求職時往往猶豫不定。此外，近年來普通求職者更普遍不願從事「低端」工作，但又難勝任高技術職務，繼而加劇「招工難」現象。
本報綜合報道