流失嚴重醫管局吸灣區人才

聘援港醫護工作期僅限一年

醫院管理局人手流失大增，截至4月，公立醫院過去一年總離職人數逾3,100人。醫管局主席范鴻齡形容，流失情況令人非常憂慮，將推出「大灣區醫生交流計劃」，引入早前於本港第5波疫情來港援助的內地醫護再次來港。每人來港不超過一年時間，希望首批可有5至10名醫生。計劃以增加人手為目的，不排除日後會以同樣原則聘請內地中醫師及其他職系人員來港。

醫管局截至今年4月，過去一年全職醫生流失率高達7.9%，即約500人；全職護士流失率亦達9.5%，即約2,600人。為解決醫護人手短缺問題，醫管局推出「大灣區醫生交流計劃」，范鴻齡期望引入大灣區有經驗水準的醫生，包括早前曾經來港支援抗疫的醫護人員，到香港繼續提供專業醫療服務。初期會邀請西醫為主，他們在港待遇，與海外來港醫生「一視同仁」，現正同廣東省衞健委商討，用輪替制度，每人來港不超過一年時間，希望首批可有5至10名醫生。

料下半年推行計劃

范鴻齡強調，內地醫生來港安排，要符合兩地法規，並要獲醫務委員會批出有限度註冊，亦不會影響優先聘用在港畢業合資格醫護，以及現職醫護升遷。料下半年推行計劃，以增加人手，不排除日後會以同樣原則聘請內地中醫師及其他職系人員來港。他坦言，醫管局對於來港醫護人選「已有心儀名單」，惟仍須廣東省衞健委同意，及醫委會審批。他又強調計劃會堅守兩大原則，包括以病人利益為依歸及需符合兩地法規。

數百員工延遲退休

此外，醫管局大會通過低息置業貸款計劃，員工只要工作滿3年，便可申請，貸款額暫定是4年薪酬，上限為600萬元，貸款年期不超過20年。而在申請後5年，員工即便離任，醫管局亦不會有額外收費，但員工在申請後5年內離任，則要額外繳費，款項貼近市價。計劃在第3季前招標，第4季接受申請。

范鴻齡又提到，醫管局早前宣布延長退休年齡至65歲，初見成效。截至4月底，已有960多人留任，包括200多名醫生、600多名護士在退休年齡後在其他崗位留任。而在2023至2024年的退休人士，經人事部接觸，已有59名醫生，佔總數78%；207名護士，佔總數51%留任。