一生人除了睡覺花得最多時間外，僅次便是工作。以退休年齡60歲為例，大概亦需工作40年。過程中，我們會體驗不同的工作，累積不同的經驗。此對青年人的發展及成長尤其重要。
在工作經驗裏進行職業探索，確立方向感，提升自尊心。據一項調查顯示，年齡愈成熟的青年群體，對自己未來發展的信心愈強。而青年對未來迷惘的主因是對個人就業發展方向缺乏了解。相信這亦不難理解，常言道三十而立，四十而不惑。工作是讓年輕人進行自我探索的好機會，過程中可了解自我能力、價值觀，從而肯定自我，確立方向。當目標確立時，便會減少憂慮，這對個人的自尊及身心的發展亦有莫大的裨益。
工作可促進人際交流，增強與社會的聯繫感。失業是導致隱青問題的其一重要因素。青年人屢次經歷求職或職場的挫敗，便會漸漸對自我失去信心，有機會脫離職場，自我封閉。長期隱蔽有機會導致社交焦慮、出現抑鬱或負面情緒等問題。故現時眾多的介入服務會去協助隱青重返職場，加強人際交流與合作、學習情緒管理和職場文化等，以增強他們的抗逆力，建立安全的人際網絡。
十分鼓勵年輕人可接受不同的新嘗試，參與一些短期工作或義工活動。由聖雅各福群會與渣打銀行攜手推出「Futuremakers’First Job 青年就業及資助計劃」，半額資助不同行業的中小企，利用職位配對平台協助應屆畢業生根據其興趣及能力，配對合適的工作，以提高年輕人的就業機會。該計劃得到各界的支持，第二階段將於七月中旬開始接受報名。