中介搶人千元現金誘外傭跳工

近期有中介公司為求生意推出獎金制度，利誘在港外傭轉工，完約外傭可獲2,000元，未完約亦有1,000元，令僱主提心吊膽。香港僱傭代理協會主席張結民指，若中介公司向外傭提供獎金，教唆他們斷約「跳工」屬違法行為，而入境事務處早已表明不會為無故斷約「跳工」的外傭批出簽證，故相信大部分中介公司不會這樣做。張又指，中介公司為完約外傭提供獎金，吸引他們掛單、換新僱主的做法一直存在，而中介公司之間因為「怕搶人」，差不多每間均為完約外傭提供獎金。他強調，外傭求過於供，僱主想請到人會提供獎金或提高人工。

完約後轉換僱主 不屬違法

香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒則指，疫情下海外人士入境本港要強制檢測，令外傭短缺，入境事務處曾讓外傭留港時間由14日放寬至一個月，中介公司千方百計爭工人，為外傭提供獎金介紹費，招攬她們邀請其他外傭「掛單」。她指，如外傭完約後另覓新僱主，做法不違法，但若外傭兩年合約期內轉工，並非涉及特殊情況如僱主離世、移民等，這種斷約「跳工」情況屬違法，將令僱主失去預算。

倡趁機推動本地家務助理

容認為，容許外傭延長留港措施，確實鼓勵了部分外傭斷約「跳工」。她批評，政府沒有未雨綢繆，促當局推動本地家庭服務業，鼓勵本地家務助理在同一家庭提供長期服務，藉此解決外傭短缺的問題，同時可緩和中介公司爭工人的情況。

勞處：3年接55宗跳工投訴

勞工處回覆指，僱主一般希望外傭能夠完成兩年合約，職業介紹所有責任確保其推薦的應徵者能符合僱主的要求。而在2018年至2020年3年間，該處分別收到9宗、17宗及29宗關於外傭職業介紹所教唆外傭跳工的投訴。處方在接獲相關投訴後，會展開調查，如有足夠證據，可向相關職業介紹所發出警告，甚或撤銷、拒絕發出或續發其牌照。