【本報訊】香港不少女性生理期間就算感到嚴重不適，都不敢明言或請假，有團體調查發現，超過九成女僱員曾於生理期間感不適，影響工作表現；大部分受訪者都贊成增設法定生理假期。團體促請政府、商界及本地企業增設生理假期，提供一個性別友善的工作環境。
香港女青年商會在今年六至八月期間，收集了七百五十五份問卷，受訪者主要介乎二十五至四十四歲，其中六成五為女性。結果顯示，超過九成受訪僱員支持港府增設法定生理假期，更有約七成受訪僱主支持該法例。調查亦發現有一成受訪僱主已為員工提供生理假，當中有七成是男性僱主。
另外，九成六受訪女性於生理期間出現不適，包括下腹部疼痛、頭暈、腹瀉、全身倦怠等，九成二皆指會影響工作表現。雖然有近半數女僱員曾因此請病假，但有兩成六人表示曾遭到僱主或主管歧視或埋怨。
該會會長方睫熒憶述，讀書時期曾有同學因月事感到不適，但無法啟齒告訴老師，最後更在課室暈倒，慨嘆女性往往因傳統文化觀念，羞於公開談論月事，就算有不適亦不敢提出，影響身心健康。立法增設生理假期能提供一個友善、平等的生理期工作環境予女性，助她們發展潛能。
座談會嘉賓聯泰集團首席人力資源總監田小萍博士提出，要推行女性友善工作環境，建立文化非常重要，甚至應比推行政策走得更前。她建議企業從小做起，例如提供薑茶，逐步令工作環境更人性化。