【本報訊】僱主幫六十五歲或以上僱員作自願供款「有着數」。政策創新與統籌辦事處昨日首次披露申請細節，指現時有僱主為此類僱員供款，但未有提供工資數據，因此會以每月供款的十倍計算相關僱員的補貼，上限同樣為九千元。換言之，一名月薪一萬元的員工，若僱主為其作九百元的自願性供款，即可領取九千元的補貼，實際支付該名員工的開支僅為一千九百元。
政府上周宣布將「保就業」計劃，擴展至六十五歲或以上、僱主有為他們作自願強積金供款的僱員，預料會涵蓋約六萬人。創新與統籌辦事處指，已為僱員提交基本工資金額，則能根據一般僱員的做法，以一萬八千元為上限，申領九千元的補貼上限。不過，部分僱主並無提供相關資料，該處則會將每月相關供款乘十倍，計算僱員補貼，上限同樣為九千元。假設僱主為六十五歲僱員每月自願供款五百元，則能取得五千元津貼。
至於獲強積金計劃豁免的行業僱主，其計算方法亦大致相同，但僱主需要提供實際工資，以指定表格上載相關資料，當局會所提供的薪酬計劃應當發放的補貼。