冇MPF冇補貼 滿65歲僱員 恐淪炮灰

擬將四月工資剔除基礎選項

政府史無前例以巨額公帑補貼僱主支薪，規定為僱員供強積金的僱主均可申請，按今年首四個月的其中一個月工資為基礎，申領五成工資，每名員工每月補貼金額最多九千元，為期半年，但要承諾不裁員，即令不少人對計劃虎視眈眈。本報日前數出計劃五項漏洞，包括以低薪員工頂替高薪人員、勞資「夾計」對分補貼及聘請親友當員工，甚至以減薪或無薪假減少薪酬開支，僅以政府補貼出糧。

羅致光昨表示，現時只公布初步構思，不排除公布申請細節時會加入更多條款，避免有人在本月才請人或供強積金以取得補貼；自僱人士要一年內有供強積金供款，才可一筆過取得七千五百元資助，至於今年才作供款的自僱人士，則要再作考慮。

羅續指，政府只規定所有補貼均要給予員工，但不會規定支付工資部分，可能政府津貼達到五成至百分百。如不受疫情影響的僱主明顯採取方法是想將補貼自袋，便不符合計劃設計目的，會檢視個案如有僱主成功申請資助後大幅減薪，理論上能抽出薪酬有誇張變化的申請個案，如發現企業做法不尋常，政府有權收回部分資助。

對於有僱主刻意減薪圖賺盡補貼，羅承認，暫時不會逐一檢視每名僱員薪酬，否則工作量會增加五十至一百倍，亦無法於五月申請，六月發放補貼，因時間短，計劃難以做到滴水不漏，只要不涉及欺騙，將補貼用作花紅等無傷大雅情況是可以接受，否則明年初也不能推出。但他承認，計劃推出後可能會產生不少勞資糾紛。

業界憂將引發更多勞資糾紛

身兼工聯會權益委員會副主任的勞工顧問委員會勞方委員鄧家彪指，政府剔除四月作為工資計劃，並未能堵塞漏洞，因政府只按公司僱員人數計算津貼總額，僱主仍可炒人或炒高薪換低薪員工，引發勞資糾紛。計劃亦未能遏止機構放無薪假情況，另由於六十五歲以上僱員不用供強積金，僱主或因無法申領補貼而優先將年長僱員解僱。職工盟總幹事蒙兆達認為，補貼如可追溯至本月，生意蝕本的僱主可以「捱住等」發放補貼，保住僱員飯碗，而政府直接向僱員出糧戶口發放補貼，則可杜絕無良僱主出招剝削情況。