【本報訊】平等機會委員會接獲一宗涉懷孕歧視及家庭崗位歧視的個案，指一名擔任收銀員的女士被公司知道她懷孕後，不向她發放年終酬金，更基於她的懷孕及家庭狀況（負責照顧兩名分別一歲大及初生兒子）而將她解僱。平機會昨代表該名女士向區域法院提出法律訴訟。
平機會表示，懷孕歧視是指基於婦女懷孕而給予該名女士較差待遇，與家庭崗位歧視一樣是違法。平機會指出，就此個案提出法律訴訟，是希望加強公眾認識《性別歧視條例》賦予孕婦不受歧視的權利，以及提醒僱主，根據《性別歧視條例》及《家庭崗位歧視條例》，對有關僱員作出較差待遇是違法。